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上海人注意!加班费要这么算,国庆中秋8天能拿近一个月工资!

  发布时间:   文章分类:资讯   魅力上海

掐指一算

距离国庆中秋小长假已经没有多少日子了

一想到这里

整个人都精神焕发!

抢到票的可以出去玩

有钱的,还可以

飞到国外跟着疯狂血拼!!!

但是也有一些小伙伴

即使是法定假日

也没有离开自己的岗位

他们兢兢业业,无时无刻不在工作

对于他们而言

公司老板给了多少加班费

介个才是最最最最最重要的~

关于加班费补贴

尤其是每年节假日的时候

估计还有很多小伙伴

不知道加班工资是怎么算的


各位小本本都记好了

今天亦菲帮各位

捋一捋加班费究竟该怎么算?

根据劳动法第44条关于(延长工时的报酬支付)第三项:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费公式

一般的加班工资是如何计算呢?

根据规定,在计算加班工资的时候

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算

小时工资则在日工资的基础上再除以8小时

↓↓↓

节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%


休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%


每小时加班工资=日加班工资除以8小时

需要重点提出的一项是“月工资基数”

它是劳动者所在岗位

相对应的正常出勤月工资

我们可以将它理解为基础工资

这一项里不包含任何津贴项目——

年终奖

住房补贴

工作餐补贴

夏季高温津贴

……

以上全部不能包含在内!

一般而言

劳动者在计算月工资基数时

会遇到以下这几种情况

『 明确约定月工资 

按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。


『 集体合同对岗位月工资有约定 

按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。


『 劳动合同、集体合同均无约定月工资 

按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。


法定假日

那么这8天通通都是法定假日吗?

并不是!!!

根据规定,10月1日至3日

为国庆节法定节假日;

10月4日为中秋节法定节假日;

剩余天数算作普通休息日

千万不要认为每一天都是哦!


2017中秋国庆加班能拿多少钱?

根据公式:

节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%

休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%

我们需要假期天数以及月工资基数方可计算


『 假期天数 

今年的国庆、中秋假期重叠之后

法定节假日变成了这样

所以在8天假期中

前四天是法定节假日

后四天是普通休息日

『 月工资基数 

注意!

加班工资和假期工资的计算基数

不得低于深圳规定的最低工资标准

从2017年4月1日起

深圳最低工资已调为2130元/月

计算最低加班工资

假定8天全部上班,并且后四天不补休:

2130÷21.75×300%×4≈1175.17元

2130÷21.75×200%×4≈783.44元

1175.17+783.44≈1958.61元

因此不算上当日基础工资

加班费最低能拿到1958.61元!

补休≠ 加班费

首先需要明确的是

法定节假日和公休日的加班工资

不一样!!!      

『 安排在法定节假日加班 

不论能否安排补休

都应当支付不低于劳动合同约定的

工资的300%的加班工资


『 安排公休日加班 

如果能在其它时间安排补休

则不用支付加班工资;

如果不能安排补休

则要支付不低于劳动合同约定的

工资的200%的加班工资


记住!

法定假日即使补休也要支付加班费;

休息日加班,用人单位

既可以支付加班工资也可以安排补休

看了这些是不是触动很大?

相信大家对于加班费补贴有了新的认识

虽然节假日加班工资多

但是亦菲还是建议各位

身体要紧!

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